Führung von Mitarbeitern – Theorie und Praxis

Gute Führung hat einen großen Einfluss auf die Leistung und die Motivation Ihrer Mitarbeiter sowie auf die Stimmung im Team. Deswegen darf Führung nicht zufällig oder rein intuitiv „passieren“, sondern bedarf einer aktiven Auseinandersetzung mit den verschiedenen Führungsstilen, -grundsätzen und -maßnahmen. Als Führungskraft leisten Sie so einen wichtigen Beitrag zum Erfolg und zur Atmosphäre in Ihrem Unternehmen.

Das sind Ihre Perspektiven

Personalführung und der bewirkte Führungserfolg werden inzwischen als maßgebliche Einflussgröße für den Unternehmenserfolg gesehen. Die Fähigkeit zur Führung von Mitarbeitern wird nicht mehr als naturgegebene Eigenschaft bestimmter Personen angesehen, sondern als lehr- und lernbares Verhalten begriffen. Zudem initiierte die gesellschaftliche Entwicklung einen Werte- und Normenwandel, dem nicht mehr mit traditionellen Führungsformen begegnet werden kann. Dieser Wandel in der Gesellschaft und damit im Führungsanspruch wirkt sich insbesondere in Unternehmen aus. 

Als Absolvent dieses Lehrgangs tragen Sie einen wichtigen Teil zu diesem Erfolg bei. Lernen Sie in dieser viermonatigen Weiterbildung die Voraussetzungen und Anforderungen erfolgreichen Führens kennen – in der Theorie und Praxis.

Besonders geeignet für:

• Nachwuchsführungskräfte, die fundierte und praktische Kenntnisse der Mitarbeiterführung erwerben möchten
• Führungskräfte, die ihre Führungskenntnisse auffrischen möchten