Globalisation is a highly influential force that is not only increasing the interrelatedness between nation states, but also redefining organisations, institutions and individuals’ everyday lives. In professional contexts, this manifests itself in higher mobility requirements for employees. In fact, mobility and intercultural experience are becoming must-have strategies for professional careers. Societies themselves are changing, too, as they find themselves increasingly characterised by their levels of diversity and heterogeneous ways of living.
This raises the question for social, political and economic actors of how they can best deal with growing diversity and the challenges it brings. The Gender and Diversity bachelor’s programme delves into questions related to these developments by examining the processes behind these new trends. As a student, you’ll acquire the fundamental knowledge and methods needed for their analysis. Moreover, you’ll obtain profound theoretical and practical knowledge of the instruments of equal opportunities and diversity management, as well as acquire specific competencies that are crucial for tackling the emerging challenges facing organisations, institutions and companies. This requires prolonged study and a profound understanding of the key concepts of ‘gender’ and ‘diversity’.
Gender – the construction of gender and gender relations – is a central mechanism for the production and reproduction of social realities. This is significant for various societal contexts. Diversity refers to different forms of living together and, beyond that, to belonging to different social groups, whether based on age, biological sex, citizenship, heritage, religion, sexuality, colour of skin or disability.
Career Paths
The Gender and Diversity B.A. programme has an explicit practical orientation and qualifies graduates for employment in the following areas:
- Gender equality, promotion of women, anti-violence training
- Lesbian, gay, bisexual, transgender, intersexual equality (LGBTI work)
- Integration of immigrants, work with ethnic minorities, anti-racism activities
- Disability and social inclusion, work with people with disabilities
- Child and adult education
- HR management / HR development
- Diversity management
- Further education and work in media and public relations (PR) fields focusing on gender and diversity issues
Opportunities for employment can be found in public and private organisations, educational institutions, NGOs and development agencies, trade unions, non-profit organisations, political parties, research institutions (particularly with a focus on applied empirical research), consulting firms or community services.
This programme is taught in English, and with its strong international focus, graduates are able to tackle local and global issues of equal opportunity, which enables them to pursue the career paths above both internationally as well as in Germany. This programme also qualifies graduates for continued studies in a master’s programme in Germany or abroad.
Course Structure
The standard period of study for this degree programme is seven semesters. Over this period of time, you’ll gain profound knowledge of scientific-theoretical approaches which can be used to analyse problems and latent potential in the areas of Gender and Diversity, while also developing appropriate plans for action.
In the first three semesters, you’ll focus primarily on building a strong theoretical foundation. Semesters four and five are then used to consolidate and strengthen this foundation, while expanding your expertise through elective modules. Your choice of electives allows you to set your focus according to your own strengths and interests, and adds a defining touch to your studies.
The sixth semester is reserved for a semester-long internship or a semester abroad at a foreign university, while the seventh semester is dedicated to not only writing your bachelor’s thesis, but also preparing you for it and assisting you along the way with block courses. As always, we greatly encourage students to connect theory to practice by writing their thesis in cooperation with an institution or an enterprise from the private sector. The final degree requirement is the scientific colloquium, in which you’ll present and discuss your thesis.
Still need help or advice? Contact us!
Head of Degree Programme:
Professor Dr. Ingrid Jungwirth
Professor of Social Sciences with a focus on Diversity and Inclusion
Office hours:
Thursdays, from 6:00 pm in room 03 02 017
Programme Coordinator:
Tatiana Kaliniuk, M.A.
Office hours:
Wednesday, 12:00 – 14:00h
in rooms 03 02 028 / 03 02 014
Mentoring and Tutorial for students
The Gender and Diversity student Sarah Eicke offers advice and mentoring for students. She can help you with questions relating to your studies or getting organised, living in Kleve, preparing for presentations or exams, or better understanding texts and lectures. Walk-in appointments are welcome.
Office hours: Wednesdays, 2:30 pm – 4:30 pm in Room 03 EG 010
For more information please contact Sarah Eicke at sarah.eicke@hsrw.org
Globalisierung bedeutet eine zunehmende internationale Ausrichtung und Vernetzung von Organisationen, Unternehmen und von Individuen. Gleichzeitig äußern sich diese Entwicklungen in der Arbeitswelt in höheren Mobilitätsanforderungen an die Beschäftigten. Mobilität und Migration werden mehr und mehr zu Strategien für Beschäftigte in ihrem Berufsverlauf. Gesellschaften sind dabei zunehmend durch die Heterogenität von Lebensformen gekennzeichnet.
Für Gesellschaft, Politik und Wirtschaft entstehen neue Herausforderungen, der gestiegenen Diversität in der Gesellschaft zu begegnen und ihr gerecht zu werden. Der englischsprachige Studiengang Gender and Diversity beschäftigt sich mit diesen Wandlungsprozessen. In dem interdisziplinären Studiengang erlernen Studierende wissenschaftliche Methoden und Theorien, um diese Entwicklungen zu untersuchen. Darüber hinaus wird ein breites Spektrum an Instrumenten sowie spezifische Kompetenzen vermittelt, um mit den so entstehenden Herausforderungen umzugehen – insbesondere in Organisationen, Institutionen und Unternehmen.
Gender – die Konstruktion von Geschlecht und Geschlechterverhältnisse – kann als ein zentraler Mechanismus in der Herstellung von gesellschaftlicher Wirklichkeit gelten. Dies ist – über Organisationen und Unternehmen hinausgehend – von Bedeutung für unterschiedliche gesellschaftliche Bereiche. Die Diversität von Gesellschaften besteht nicht nur in der Vervielfältigung von Lebensformen, sondern auch aufgrund der Zugehörigkeit zu unterschiedlichen sozialen Gruppen – sei es aufgrund von Alter, Geschlecht, Staatsangehörigkeit oder Migrationshintergrund, sei es aufgrund von Religion, Sexualität, Hautfarbe oder Behinderung.
Berufsbegleitendes Studium
Studieren und Arbeiten? Das ist bei uns möglich. Im berufsbegleitenden Studium studieren Sie in den ersten 4 Semestern an 2 Tagen in der Woche an der Hochschule. Die anderen 3 Tage dienen der Berufstätigkeit. Das reguläre Vorlesungsprogramm der ersten beiden Semester wird in 4 Semestern absolviert.
Ab dem 5ten Semester reduziert sich die Anzahl der Veranstaltungen und das Selbststudium gewinnt an Bedeutung.
Berufsfelder
Der Studiengang Gender and Diversity hat durch seine Anbindung an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften einen expliziten Praxisbezug und qualifiziert für die folgenden Berufsfelder:
- Gleichstellung von Frauen, Frauenförderung, Anti-Gewalt-Training,
- Gleichstellung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgendern und Intersexuellen (LGBTI Arbeit),
- Integration von Zuwanderern, Arbeit mit ethnischen Minderheiten, Anti-Rassismus-Aktivitäten,
- Behinderung und Inklusion, Arbeit mit Menschen mit Behinderungen,
- Kinder- und Erwachsenenbildung,
- Human Resource Management und Personalentwicklung,
- Diversity Management,
- Unternehmens- und Politikberatung,
- Medien und Öffentlichkeitsarbeit im Bereich Gleichstellung und Diversität (Weiterbildung erforderlich)
Absolventinnen und Absolventen des Studienganges Gender and Diversity können eine Beschäftigung in privaten und öffentlichen Institutionen, Non-Profitorganisationen, Vereinen, Verbänden, Parteien und Bildungseinrichtungen, Kommunen, Gewerkschaften, Beratungsstellen, und Forschungseinrichtungen, insbesondere mit dem Schwerpunkt angewandte empirische Forschung ausüben.
Die englischsprachige Ausrichtung des Studiengangs und eine internationale Schwerpunktsetzung an der Fakultät Gesellschaft und Ökonomie an der Hochschule Rhein-Waal öffnen diese Berufsfelder z.T. auch auf der internationalen Ebene. Darüber hinaus qualifiziert der Studiengang für die Aufnahme eines Masterstudiums.
Noch Fragen? Gerne stehen wir mit Rat und Tat zur Seite!
Studiengangsleitung:
Prof. Dr. Ingrid Jungwirth
Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Diversität und Inklusion
Sprechzeiten: Donnerstag, ab 18:00 Uhr in 03 02 017
Studiengangsmanagement:
Frau Tatiana Kaliniuk M.A.
Studiengangsmanagerin für den Studiengang Gender and Diversity, B.A.
Sprechzeiten: Mittwoch, 12:00 - 14:00 Uhr in 03 02 028 / 03 02 014
Mentoring und Tutorium für Studierende
Die Studierenden des Studiengangs Gender and Diversity, B.A bieten eine Beratung für Studierende an. Wenn Sie Fragen zum Studium oder zur Organisation des Studiums, zum Aufenthalt in Kleve und verwandten Themen haben, kontaktieren Sie Sarah Eicke unter Sarah.Eicke@hsrw.org . Wir können auch Unterstützung bei der Vorbereitung von Präsentationen, Hausarbeiten, Klausuren geben und unterstützen Sie, wenn Sie Fragen zu Texten haben, die Sie im Studium lesen. Die Sprechstunden finden mittwochs von 14:30 bis 16:30 Uhr im Raum 03 EG 010 statt.
